Nuevas Masculinidades: Se Construyen con Personas Dispuestas a Cambiar Comportamientos Diarios
Tiempo de lectura: 3 minutosEscrito por Luisa Barbosa Crear espacios verdaderamente inclusivos requiere la participación activa de todos. Pero aquí está el reto: muchos hombres quieren ser parte del cambio y no saben cómo, o temen equivocarse en el intento. El Costo de los Modelos Tradicionales Durante décadas, el «ser hombre» en el trabajo se definió por características […]
Autoconocimiento: El Recurso Invisible del Liderazgo Femenino
Tiempo de lectura: 4 minutosLas mujeres deben demostrar competencia un 50% más de veces que los hombres para ser consideradas igualmente competentes. A pesar de décadas de esfuerzos por aumentar su participación en el liderazgo, los datos muestran una realidad incómoda: las barreras externas persisten. Más aún, se han convertido en barreras internas. Según Harvard Business Review, McKinsey y […]
El valor del liderazgo femenino. Enriqueciendo estrategias, fortaleciendo culturas.
Tiempo de lectura: < 1 minutoPor Andrea TroyoConsultora en Desarrollo Organizacional y Comunicación Interna para empresas mexicanas, internacionales y familiares. En México, solo 3% de las direcciones generales son ocupadas por mujeres (IMCO, Mujeres en las empresas.). Esta cifra no solo representa una brecha de equidad, sino que también señala una oportunidad significativa para las organizaciones mexicanas. Los datos son […]
Las Culturas Organizacionales rentables y humanas son inclusivas
Tiempo de lectura: 2 minutosPor Andrea Troyo, Directora General de BLUM Durante mis 15 años de experiencia en Consultoría Organizacional he confirmado una y otra vez que todo desarrollo personal y profesional comienza con el autoconocimiento. Es la base para entendernos a nosotros mismos, comprender a los demás y crear conexiones significativas. En el entorno laboral, lo que nos […]
La riqueza está en la Inclusión. Las empresas impulsan el cambio.
Tiempo de lectura: 2 minutosImagina una organización donde Laura, supervisora de producción y madre soltera, puede crecer profesionalmente sin que su situación familiar sea un obstáculo. Donde Daniel, de 25 años, aporta nuevas ideas de digitalización que son escuchadas por el equipo de operaciones, mayormente conformado por colaboradores con 20 años de experiencia. Donde Carmen, ejecutiva de ventas que […]
La diversidad como motor de innovación en empresas Mexicanas
Tiempo de lectura: 2 minutosLa diversidad ha dejado de ser un simple ideal de inclusión para transformarse en un catalizador fundamental de la innovación y el éxito empresarial.
Estrategias prácticas para el trabajo inclusivo en México
Tiempo de lectura: 2 minutosBlum Consulting, expertos en estrategias de recursos humanos, ofrece enfoques prácticos y efectivos para cultivar espacios de trabajo inclusivos
Compromiso DEI en empresas mexicanas
Tiempo de lectura: 3 minutosEn este blog, exploraremos cómo la integración efectiva de programas DEI, con el apoyo de Blum, puede catalizar el cambio positivo dentro de las organizaciones mexicanas.