¿Alguna vez te has preguntado cómo mejorar la dinámica de tu equipo en el trabajo? Una herramienta que muchas empresas están utilizando para este fin es el famoso MBTI (Myers-Briggs Type Indicator). Seguramente has escuchado hablar de este test de personalidad, pero ¿sabes cómo aprovechar al máximo sus beneficios en actividades de integración?
Primero, conozcamos un poco más sobre el MBTI en México. Según datos de la empresa OCC Mundial, el 35% de las empresas mexicanas utilizan pruebas psicométricas en sus procesos de reclutamiento y desarrollo de talento. Impresionante, ¿no?
El Myers-Briggs®, o MBTI, no es una prueba psicométrica como mucha gente suele pensar, es un indicador. Es una herramienta diseñada para proporcionarte un mayor entendimiento de tu propia personalidad. Al comprender tus preferencias y tendencias naturales, puedes tomar decisiones más informadas y mejorar tus habilidades de comunicación.
Además, el MBTI no solo se trata de conocerte a ti mismo, sino también de entender y apreciar a los demás. Al comprender las diferencias en las preferencias de personalidad de quienes te rodean, puedes construir relaciones más sólidas y efectivas.
En última instancia, el objetivo del MBTI es convertir estas percepciones en acciones concretas. Al aplicar lo que has aprendido sobre ti mismo y los demás, puedes mejorar tu bienestar personal y desempeño profesional, contribuyendo así al éxito tanto individual como de equipo.
“Las similitudes nos acercan, las diferencias nos enriquecen” Andrea Troyo, Fundadora y Directora de BLUM Consulting
Si estás considerando usar este indicador en tu próximo team building, aquí te van algunos tips y buenas prácticas con MBTI:
- Céntrate en lo positivo: Usa los resultados del MBTI para resaltar las fortalezas únicas de cada miembro del equipo. Evita señalar debilidades o limitaciones.
- Celebra las diferencias: El MBTI te ayuda a apreciar la diversidad en tu equipo. Muestra cómo los distintos tipos de personalidad pueden complementarse y enriquecer la dinámica grupal.
- Fomenta el diálogo abierto: Crea un ambiente seguro para que todos compartan sus reflexiones sobre sus resultados. Promueve discusiones constructivas sobre cómo adaptarse y apoyarse mutuamente.
- No encasilles a nadie: Recuerda, el MBTI identifica preferencias, no habilidades fijas. La personalidad es más compleja y flexible de lo que un simple test puede capturar.
Es importante tener en cuenta algunas consideraciones y precauciones:
- No lo uses para contratar o promover: El MBTI no está diseñado para predecir el desempeño laboral. Basar estas decisiones en tipos de personalidad puede llevar a discriminación.
- Cuestiona los estereotipos: No asumas que ciertos tipos son mejores para ciertos roles. Un introvertido puede ser un gran líder y un extrovertido un excelente analista. ¡Las posibilidades son infinitas!
- Reconoce las limitaciones: Si bien el MBTI es útil, no captura toda la complejidad de una persona. No dependas únicamente de esta herramienta.
- Complementa con otras prácticas inclusivas: Para un ambiente realmente inclusivo, acompaña el MBTI con capacitaciones sobre sesgos inconscientes, políticas equitativas, y espacios para que todas las voces sean escuchadas.
En resumen, el MBTI puede ser un gran aliado en tus esfuerzos de team building, siempre y cuando lo uses con un enfoque positivo, mentalidad abierta y junto con otras buenas prácticas de inclusión. Aplícalo sabiamente y verás a tu equipo apreciarse auténticamente y colaborar en armonía.
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¿Cómo te ayudamos?
Acompañamos a nuestros clientes en todo el proceso. Desde la aplicación del Indicador de Tipo de Personalidad Myers-Briggs® y entregamos resultados en una sesión de team building. Después de todo, la percepción no significa nada si no sabes qué hacer con ella.
