Originado en la década de los ochenta por los psicólogos Dr. Joyce y Dr. Robert Hogan, el test psicométrico Hogan fue diseñado específicamente para el entorno corporativo. Su enfoque único en identificar las cualidades de personalidad que predicen el éxito en roles de liderazgo y su impacto en el desempeño organizacional, ha convertido en esta prueba en una herramienta crítica para las empresas que no solo buscan llenar posiciones, sino verdaderamente optimizar su liderazgo.

A través de un análisis detallado de la estabilidad emocional, la ambición y otras características esenciales, el Test Hogan ofrece una perspectiva invaluable sobre cómo los ejecutivos pueden moldear el futuro de sus organizaciones.

¿Qué mide el test psicométrico Hogan?

Los fundamentos teóricos que lo sustentan son los Cinco Grandes Rasgos de personalidad, un modelo que ha resistido el riguroso análisis académico y que ha sido ampliamente aceptado en la psicología de la personalidad.

1. Estabilidad emocional (ajuste y autogestión)

La estabilidad emocional es esencial para entender cómo una persona maneja el estrés y las emociones negativas. En las pruebas de Hogan, esto se evalúa a través de la escala de Ajuste, que mide la confianza, la autoaceptación y la estabilidad bajo presión. Aquellos con evaluaciones altas suelen gestionar adecuadamente el estrés y son optimistas sobre sus capacidades, mientras que los puntajes bajos indican mayor sensibilidad al estrés pero también una mayor disposición para reconocer y corregir errores.

2. Extroversión (talento, ambición y sociabilidad)

La dimensión de la extroversión evalúa hasta qué punto una persona es extrovertida o introvertida, y cómo esto influye en su asertividad y sociabilidad. En Hogan, este rasgo se divide en dos escalas: Ambición y Sociabilidad.

La escala de Ambición mide la confianza social, el liderazgo y la energía competitiva de una persona, mientras que la escala de Sociabilidad se enfoca en la necesidad y el disfrute de las interacciones sociales. Comprender estas dimensiones es crucial para prever el rendimiento en entornos que requieren habilidades de liderazgo o colaboración.

3. Amabilidad (sensibilidad interpersonal)

El rasgo de amabilidad está vinculado a cómo una persona interactúa y coopera con los demás. En las pruebas de Hogan, esto se refleja en la escala de Sensibilidad Interpersonal, que mide la percepción, la diplomacia y la calidez de los individuos.
Las características asociadas con altos puntajes incluyen empatía y cooperación, mientras que un puntaje bajo puede reflejar una mayor disposición a enfrentar conflictos o adoptar posiciones impopulares.

4. Responsabilidad (prudencia)

La responsabilidad o conciencia se relaciona con características como la organización y la atención al detalle.
En Hogan, este aspecto se examina a través de la escala de Prudencia. Los altos puntajes sugieren una persona metódica y atenta a las reglas, mientras que los bajos puntajes pueden indicar una mayor adaptabilidad y flexibilidad, útiles en situaciones que requieren rapidez y cambio.

5. Apertura a la experiencia (ser inquisitivo y con enfoque de aprendizaje)

Este rasgo evalúa la creatividad, el pensamiento abstracto y la apertura a nuevas experiencias. Las pruebas de Hogan abordan esto a través de dos escalas: Inquisitiva y Enfoque de Aprendizaje.

1. La escala Inquisitiva evalúa la imaginación y la capacidad de resolver problemas, ideal para roles que demandan innovación y pensamiento estratégico.
2. La escala de Enfoque de Aprendizaje mide el placer de aprender y el enfoque en objetivos educativos, cruciales en entornos que valoran el desarrollo continuo.

Comprender los Cinco Grandes Rasgos de la personalidad no solo es esencial para interpretar las pruebas de Hogan, sino también para aplicar este conocimiento en la predicción del rendimiento laboral y el desarrollo profesional.

A través de una evaluación precisa de estas dimensiones, podemos obtener insights valiosos sobre las fortalezas y debilidades de un colaborador, facilitando así la toma de decisiones informadas para crear planes de desarrollo que faciliten el cambio para la persona y el logro de los objetivos organizacionales.

En BLUM tenemos una alianza con HR Tools quienes son los únicos representantes autorizados del test Hogan en México.

Si te ha interesado este análisis y deseas profundizar más en cómo estos rasgos pueden influir en el ámbito profesional, no dudes en contactarnos para tus conocer más de tus colaboradores y tomar decisiones efectivas para ellos y para tu empresa.