¿Equipos directivos en conflicto? Conoce cómo transformarlo a través de Insights Discovery®

La diversidad de experiencias, perspectivas y estilos de trabajo es un activo invaluable en cualquier Imagina un equipo directivo donde cada miembro es brillante en su área, pero algo no termina de funcionar:


Carolina, la Directora de Operaciones (energía Roja dominante), está frustrada porque las reuniones son «demasiado largas y poco ejecutivas». Ella quiere acción y resultados inmediatos.


Miguel, el Director Financiero (energía Azul dominante), necesita tiempo para analizar datos antes de tomar decisiones. Los «apuros» de Carolina le parecen imprudentes. Ana, la Directora de Innovación (energía Amarilla dominante), constantemente propone nuevas ideas, pero se desanima cuando Miguel pide «demasiados detalles» o cuando Carolina quiere «ejecutar sin explorar otras posibilidades».


Roberto, el Director de Recursos Humanos (energía Verde dominante), observa cómo estas dinámicas afectan al equipo, pero encuentra difícil mediar entre estilos tan diferentes.


¿Te suena familiar? Esta situación es común en organizaciones globales, donde diferentes culturas, departamentos y niveles necesitan colaborar de manera efectiva para alcanzar resultados extraordinarios.


Conoce cómo el equipo pudo aprender y adaptarse a través de la metodología de Insights
Discovery®


El proceso de transformación comenzó con pasos simples y poderosos:

  1. Autoconocimiento a través del Evaluador Insights Discovery®
    Cada miembro del equipo completó un evaluador en línea que reveló sus preferencias
    naturales y sus estilos de trabajo. Este primer paso fue clave para:
      • Comprender su estilo único de comunicación
      • Identificar sus fortalezas naturales
      • Reconocer sus áreas de desarrollo

      2. Workshop “Descubrimiento en Equipo”.
      En una sesión dinámica y participativa, el equipo:

        • Exploró el significado de los cuatro colores de Insights Discovery®
        • Compartió sus perfiles individuales
        • Descubrió cómo las diferentes energías se complementan
        • Aprendió a reconocer y valorar los distintos estilos

        3. De la Teoría a la Práctica
        El equipo experimentó cambios significativos:

        • Carolina aprendió que el «análisis profundo» de Miguel no era indecisión, sino
          rigurosidad.
        • Miguel comprendió que la «prisa» de Carolina era impulso por resultados.
        • Ana descubrió cómo presentar sus ideas innovadoras con datos que convencieran a
          Miguel.
        • Roberto encontró herramientas para facilitar la comunicación efectiva.

        Crear y fortalecer culturas organizacionales más inclusivas
        ¿Te identificas con alguno de estos personajes? ¿Ves similitudes con las dinámicas en tu
        equipo?


        Nuestra directora menciona constantemente que a través de este Workshop los equipos identifican cómo las similitudes los acercan y cómo las diferencias los enriquecen. “Es en las diferencias donde se fortalecen los equipos para colaborar de manera interna y competir de manera externa”.


        Descubre cómo Insights Discovery® puede ayudarte a crear un equipo más integrado y efectivo. Contacta con BLUM y da el primer paso para alinear a tu equipo y lograr los objetivos de tu negocio.

        • Carolina aprendió que el «análisis profundo» de Miguel no era indecisión, sino rigurosidad.
        • Miguel comprendió que la «prisa» de Carolina era impulso por resultados.
        • Ana descubrió cómo presentar sus ideas innovadoras con datos que convencieran a Miguel.
        • Roberto encontró herramientas para facilitar la comunicación efectiva.

        Resultados Tangibles:

        • Reuniones más eficientes
        • Decisiones más balanceadas
        • Mejor aprovechamiento de las fortalezas de cada uno
        • Mayor colaboración y satisfacción del equipo


        Los Beneficios del Autoconocimiento
        Insights Discovery® permite:

        • Reconocer y valorar diferentes estilos de trabajo
        • Adaptar la comunicación según cada persona
        • Resolver conflictos de manera constructiva
        • Crear un ambiente donde todos pueden brillar


        En BLUM, hemos acompañado a diferentes organizaciones en México y Latinoamérica en
        sus procesos de cambio. Nuestros facilitadores certificados ayudan a:

        • Desarrollar el autoconocimiento
        • Mejorar la comunicación entre equipos
        • Desarrollar el liderazgo resiliente
        • Crear y fortalecer culturas organizacionales más inclusivas

        ¿Te identificas con alguno de estos personajes? ¿Ves similitudes con las dinámicas en tu
        equipo?


        Nuestra directora menciona constantemente que a través de este Workshop los equipos
        identifican cómo las similitudes los acercan y cómo las diferencias los enriquecen. “Es en
        las diferencias donde se fortalecen los equipos para colaborar de manera interna y
        competir de manera externa”.


        Descubre cómo Insights Discovery® puede ayudarte a crear un equipo más integrado y
        efectivo. Contacta con BLUM y da el primer paso para alinear a tu equipo y lograr los
        objetivos de tu negocio.

        INICIA HOY MISMO

        Talento calificado y alineado con tu cultura organizacional para impulsar la productividad y el crecimiento de tu empresa.